Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. 4.01.16г - 1-й рабочий день года 2016, пришла на рабочее место в 8-30 (по графику рабочий день начинается в 8-30), до этого записалась в журнал прихода-ухода в 8-28. Работодатель потребовал объяснительную, мол я должна приходить на 10 минут раньше до начала работы, это уже опоздание (таких условий в контракте нет). Мне написали в приказ замечание и лишили 20% ежемесячной премии. Прав ли работодатель? Какие виды наказаний и в каких случаях существуют за опоздание. Существует ли юридическое определение опоздания и задержки? Какие действия я могу предпринять в свою защиту, по факту, меня наказали за приход на работу вовремя? С уважением Татьяна.

Татьяна,
Определенная логика в позиции нанимателя есть:
1) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности;
2) рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Эти понятия охватываются термином "прогул":
а)  отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу;
б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении;
в) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;
г) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).

а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Ответ:
1. Действия нанимателя - "Предвзяты", а мотивы привлечения "надуманны".
2. Если вы не планируете и дальше работать в данной организации - рекомендую написать заявление в Департамент инспекции труда в котором необходимо отразить следующие "проблемные" вопросы:
а) необоснованное привлечение к ответственности;
а также выбрать "подходящие" из следующего списка:
б) не проведена аттестация вашего рабочего места;
в) не своевременно, либо вовсе не выдается спецодежда;
г) не соблюдается микроклимат в помещении;
д) на рабочем месте не осуществляется ежедневная влажная уборка;
е) отсутствуют отдельные помещения для питания и личной гигиены женщин;
ж) не проводится обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда;
з) вменяются без оплаты функции и обязанности не прописанные в должностных обязанностях;
и) не расчищены от снега и льда подходы к организации(утреннее фото) и т.д. и т.п....
  С "ответом" - в суд.