Правовой форум Беларуси

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, каким образом осуществляется изменение в коллективный договор?
У нас в организации представитель профсоюза написала проект приказа об изменении коллективного договора в части отмены материальных выплат (отмены материальной помощи к трудовому отпуску, отмена доплаты в связи с вступлением в брак и другие отмены материальной помощи). На основании проекта приказа наниматель издал приказ об этих изменениях. Тем более изменения сделали задним числом: написали, что изменения вступают с 1 января, но проект приказа был написан позже.
Вопрос состоит в следующем: правомочно ли такое  изменение?Изменение в коллективный договор  не подлежат соответствующей регистрации? В каком порядке осуществляется оповещение работников о таких изменениях?

Прямого указания на обязательность регистрации таких изменений не установлено, но путем логического толкования норм Трудового кодекса можно прийти к выводу, что такая регистрация необходима. Другое дело - как влияет регистрация на действительность таких изменений. Опять таки, путем толкования норм данного кодекса можно сделать вывод, что отсутствие регистрации не влияет на действительность изменений. Изменения в колл.договор путем издания приказов неправомочно - изменения должны быть оформлены соответствующим отдельным документом, подписанном сторонами. В указанном в вопросе случае можно сказать, что изменения, как таковые, "не состоялись" - не имеют силы. Порядок оповещения (ознакомления) может быть различным. Традиционно и "надежно" - это под роспись работников.