Правовой форум Беларуси

Затрудняюсь в классификации данной ситуации,поэтому размещаю её на форуме Корпоративное право,заранее приношу свои извенения в случае ошибки.
В университете,в котором я прохожу обучение на дневной форме, произошла неприятная ситуация: заместителю декана по учебной работе прислали уведомление о том,что т.к. на нашем факультете нет 500 (на данный момент 400-450) студентов дневной или заочной формы обучения,производится сокращение рабочих мест деканата и 1 декабря,он будет лишён занимаемого поста. Данный человек,по мнению студенческого коллектива,является одним из ключевых лиц нашего факультета,можно ли составить петицию в его поддержку,есть ли шанс,что это окажет какое-либо влияние на принятое решение и если да,какую форму и содержание она должна иметь?

Формально и не официально, наверное может. И только при желании нанимателя. Однако в рамках Трудового кодекса РБ возникшая ситуация относится к категории сокращения численности (штата) работников, п. 1 ст. 42 ТК РБ. Соответственно ст. 45 ТК РБ определяет круг работников, у которых имеется преимущественное право остаться на работе при сокращении. Наличие петиций сухие нормы трудового законодательства не учитывают.
Правда, кроме ТК РБ, сокращение работников может затрагиваться в коллективном договоре университета (при наличии). Например, там может быть прописано получение СОГЛАСИЯ профсоюза в рамках сокращения согласно ст. 46 ТК РБ.
А по форме... Законодательно форма петиции не установлена, т.е. является произвольной. Но если порассуждать... Более приемлемо было бы провести общее собрание студентов факультета (СТРОГО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О МАССОВЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ) и подписать всеми присутствующими соответствующий протокол. В нем отразить причины по которым проводится собрание и заслуги заместителя декана. Можно конечно и протоколом опроса студентов обойтись, но он воспринимается уже не так.