Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Не могли бы Вы меня проконсультировать по поводу предоставления трудового отпуска?
Отдел кадров, составляя график отпусков на будущий год, уточнил, что отпуск мне предоставляется за период работы с 1 августа 2015 по 31 июня 2016. Таким образом, отгулять его мне необходимо до 1 августа 2016. На мои просьбы использовать отпуск с 1 августа 2016, ответили, что не положено, мол нарушат трудовой кодекс и даже попытки разделить отпуск на две части (одну в положенный период до 1 августа 2016, вторую после этого периода) в связи с производственной необходимостью не обвенчались успехом, говорят: вредность есть. Но никаких дополнительных дней к отпуску за вредные условия труда в контракте не указано.
Есть удостоверение пострадавшего от катастрофы на ЧАЭС с правом на льготы в соответствии со статьей 23. Может оно как-то может повлиять?

Разъясните, пожалуйста, кто не прав в данной ситуации. Заранее спасибо.

Здравствуйте.

Трудовой отпуск, действительно, предоставляется в течение того рабочего года, за который он предоставляется.
Трудовой отпуск за следующий рабочий год, который начнется 1 августа 2016 г. (если не будет сдвинут), можно будет использовать с 1 августа 2016 г. (попробуйте обсудить с отделом кадров период предоставления трудового отпуска (его части) за следующий рабочий год).

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:
- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
- работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года.

то есть не воспользоваться предоставленным мне отпуском за этот год у меня нет права?

Трудовой кодекс

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.

П.С. Прочитав эти статьи у меня сложилось впечатление, что со стороны трудового законодательства нет никаких препятствий для ухода в отпуск раньше окончания первого трудового года. Ведь минимум нужно отработать пол года. А после этого можно взять часть отпуска пропорционально отработанному времени или компенсацию за неиспользованный отпуск.
Все проблемы в таких случаях исходят от нежелания наниматели пойти на встречу работнику. Ведь наниматель Может отпустить в отпуск раньше, но НЕ обязан этого делать

Сергей, в том то и дело, что раньше мне не нужен отпуск. работаю в организации 3й год. после 1го отработанного года (начала работать с 1 августа 2013), отпуск мне предоставили как мне и нужно было в августе 2014, но в 2015 в августе мне уже, оказывается, не положено и отправили в июле. в этом году та же ситуация. поэтому, главным вопросом так и остается: можно ли не использовать трудовой отпуск, в то числе и в виде компенсации, за отработанный трудовой год?

Оксана, такие категории как "предоставление трудового отпуска" и "использование трудового отпуска" не являются одним и тем же понятием, равно как и не являются одним и тем же понятием "обязанность нанимателя" и "право работника".

В первом сообщении Вы интересуетесь предоставлением отпуска, а в третьем указываете, что вопрос заключается в использовании отпуска.
Ответ на "главный вопрос" дан в ст. 173 ТК.

По общему правилу вы обязаны сходить в отпуск. В исключительных случаях (ст 170) либо по договорённости с нанимателем (ст. 171) допускается перенос части отпуска на следующий год, или денежная компенсация. При этом в обязаны отгулять не менее 14 дней отпуска за этот год в этом году