Правовой форум Беларуси

Добрый день. Спасибо за существующий сайт, который помогает разобраться в непростых ситуациях. Вот и мне понадобилась ваша помощь. На данный момент нахожусь в декретном отпуске(многодетная семья),выход на работу 29 февраля. Неделю спустя получила по почте уведомление, что с полной ставки переводят на 0,25 ст, (з.п. выходит 600 тыс)продолжительность раб. времени -2ч. каждый день, 5-дневная раб. неделя, в связи со сложным эконом .и фин. состоянием предприятия, при отказе продолжить работу на таких условиях контракт прекращается по п.5ст.35. При прекращении контракта по данному основанию работнику выплачивается вых. пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка(ч.2 ст.48ТК)
А теперь вопросы:
1.В течении какого срока я должна подписать доп.соглашение к контракту(или не подписать)т.к. не указаны сроки
2.Т.к. семья состоит из 5 человек (з.п. мужа составляет 3,5млн)должны ли они поднять мою з.п. до прожиточного минимума
3.Должны ли перезаключить контракт или достаточно доп.соглашения с изменениями?
Вообще вопросов очень много, голова кругом от сложившиеся ситуации, помогите ,пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Лариса, 1) в течение месяца со дня вручения Вам указанного уведомления; 2) Ваша зарплата в описанной ситуации должна быть не меньше "минималка" * 0.25, предполагается, что в свободное от работы время Вы вправе извлекать доходы из иных источников; 3) доп. соглашения достаточно, но не запрещено заключать новый договор (главное, чтобы в нем не было отличий от старого, за исключением тех, которые указаны в уведомлении).

Дмитрий Белошейкин, большое спасибо за помощь. Как я понимаю, они обязаны мне платить" минималку"? И на какие статьи или документы я могу полагаться в этой ситуации( это больше для бухгалтера, потому как с этим там просто беда)?

Так как 0,25 (1/4) ставки, то зар.плата не меньше, чем "минималка" разделенная на 4 (т.е. как отпускные - минималка  пропорционально отработанному времени, поэтому вполне возможно, что з.п. будет указанные Вами 600 тысяч)