Правовой форум Беларуси

По истечении срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. Последний день трудовых отношений приходился на конец рабочей недели - пятницу, а сб., вс.- выходные дни. Наниматель отказывается считать действие этого трудового договора продолженным на неопределенный срок, настаивая на заключении срочного трудового договора. На имя работника открыт больничный лист с рабочего понедельника следующей недели. Стаж его работы в данном учреждении - 2 года. Правомерно ли считать такие отношения продленными на неопределенный срок? Если да, то в какие сроки и каким образом они должны быть оформлены? Если нет, возможно ли по заявлению работника заключить контракт на срок, определенный самим работником, либо уволиться?

Любой срочный трудовой договор, в том числе контракт, трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок при наличии следующих обстоятельств:
- срок договора истек, но наниматель не издал приказа об увольнении работника с работы, а работник продолжает работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), или находится на больничном листке, числится в трудовом или социальном отпуске;
- ни одна из сторон (ни работник, ни наниматель) не потребовала прекращения трудовых отношений.

Например, срок контракта истек 10 октября 2014 г. Наниматель пропустил истечение указанного срока, а работник умолчал об этом, продолжает выходить на работу и выполнять трудовые функции. При обнаружении указанного факта, например, 14 октября вправе ли наниматель уволить работника с работы в связи с истечением срока действия контракта? Нет, не вправе, поскольку контракт трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок.

вот еще пример

В исковом заявлении гражданка М. указала, что с ней был заключен трудовой контракт сроком на один год - с 8 мая 2003 г. по 8 мая 2004 г. Истица М. не была ознакомлена с приказом об увольнении в последний рабочий день, а 10 мая 2004 г. согласно утвержденному нанимателем графику работы приступила к выполнению трудовых обязанностей лаборанта рентгенкабинета в поликлинике, отработав при этом полный рабочий день. Приказом от 10 мая 2004 г. истица М. была уволена по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового контракта с 8 мая 2004 г.

Поскольку по истечении срока трудового контракта трудовые отношения с истицей были продолжены и ни одна из сторон не заявила об их прекращении, в частности, наниматель своевременно не издал приказ о прекращении трудового контракта по п. 2 ст. 35 ТК (в связи с истечением срока трудового контракта), решением суда Ивановского района истица М. была восстановлена на работе с 8 мая 2004 г. Решением суда с нанимателя также была взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула.

полагаю, раз договор уже автоматически продлен, когда наниматель Вам предложит перейти на контракт, - Вы можете уволиться по изменению существенных условий труда с компенсацией социальных гарантий + за 0,5 мес. зар./пл. (либо просто соглашение сторон или по желанию (за месяц)). Изменять существенные условия труда наниматель имеет право, предупредив об этом за семь календарных дней.

Наниматель обязан был предупредить за месяц о сроке окончания контракта.

Спасибо, Игорь!