Правовой форум Беларуси

Срок действия контракта закончился в последний день рабочей недели. Следующие два дня - выходные. Работник подал заявление с просьбой перевести его на другую должность. С какого дня недели правильно заключать трудовые отношения - с субботы или с понедельника?

Светлана, если уже был издан приказ об увольнении, то не важно с какого дня будут оформлены новые отношения - договор можно заключить в субботу, но прописать, что действовать он начнёт с понедельника. Если как такового увольнения не происходило, то правильным будет оформить заключение нового контракта либо пятницой, либо (если администрация организации работает по субботам) субботой. Можно договор заключить и в понедельник, но обязательно нужно указать, что он распространяет действие и на субботу и на воскресенье.

день работы по предыдущей должности считается днем окончания контракта, т.е. в Вашем случае в последний день рабочей недели, после этого, договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. становится бессрочным. Поэтому Вам нужно не заключать трудовые отношения (если конечно Вы не уволились), а делать приказ с какого дня вступить в новую должность, с которым работник ознакамливается в течение 3 дней, т.е. приказ о переводе.

Дмитрий Белошейкин, Спасибо, Дмитрий!

Игорь Бовсуновский, Спасибо, Игорь!

опечатка: в течение 5 дней. Если работник, с которым был заключен трудовой договор, переводится с его письменного согласия на другую работу у того же нанимателя, то наниматель обязан заключить с ним новый трудовой договор (может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный; например, - контракт).

По окончании срока действия предыдущего контракта возможно ли заключение нового трудового договора со следующего календарного дня, если он приходится на выходные по рабочему графику дни?

смотрите.
1. контракт закончился
2. значит он автоматически превратился в бессрочный ТД, раз ни одна сторона не заявила о его расторжении. Т.е. Вы уже сейчас работаете по договору на неопределенный срок.
3. наниматель говорит: "давай на контракт", насколько я понимаю
4. Вы:
4.1. либо "хорошо"
4.2. либо "нет".
4.1. за семь дней он Вас предупредить должен, не позднее, то есть контракт может быть заключен только по истечении семи дней, после того, как договор превратился в бессрочный (на следующий день после даты окончания контракта, т.к. последний день контракта считается рабочими днем), - поэтому, полагаю, ни на следующий день, ни через день Вы не можете заключить ТД. (если конечно Вы не расторгнули на след. день договор свой уже бессрочный по соглашению сторон, и сейчас хотите заключить снова отношения, только по контракту).
4.2. здесь несколько вариантов:
4.2.1. Вы говорите, что не согласны и в связи с существенными условиями труда увольняетесь с 2нед компенсацией по п.5 ст.35
4.2.2. увольнение по соглашению сторон
4.2.3. остаетесь работать по бессрочному договору
4.2.4. прочее

как-то так в 2-х словах

Игорь, спасибо за подробные разъяснения.