Правовой форум Беларуси

Добрый день. Работаю в филиале транспортно-логистической компании, находящемся в районном центре.Головной офис находится в Минске.16 февраля нам сообщили , что с 01.04.2016г. наш филиал закрывается.
Подскажите пожалуйста , какие выплаты положены по законодательству  РБ , работникам ликвидируемых филиалов , находящихся в другом городе.
По предварительной информации , нам хотят выплатить двухнедельный средний заработок (правда и это вроде под вопросом)

Следует иметь в виду, что передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не является ликвидацией и не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК. Прекращение деятельности филиала, представительст­ва или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, может происходить по решению собственника имущества, а также в случаях, предусмотренных законодательным­и актами, в виде как ликвидации, так и реорганизации.

При этом надо отличать ликвидацию от реорганизации.

При ликвидации деятельность филиала, представительст­ва или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращается. Если обособленное подразделение находится в той же местности, где и образовавшая его организация, то в случае прекращения деятельности обособленного подразделения следует руководствовать­ся правилами о реорганизации юридического лица.

Реорганизация - это слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование юридического лица. Например, в ходе преобразования юридического лица может быть ликвидирован филиал этого юридического лица, расположенный в другой местности. В таком случае все работники филиала увольняются с работы по правилам ликвидации. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованны­м с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателе­й записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (ст. 53 ГК).

Реорганизация не всегда влечет прекращение деятельности юридического лица. Следует иметь в виду, что при реорганизации юридических лиц сохраняется более высокий уровень гарантий, чем при ликвидации. Сама по себе реорганизация не является основанием расторжения трудового договора (контракта). В случае реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 36 ТК). Только при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

В тех случаях, когда при реорганизации ликвидируется организация, прекращается деятельность филиала, представительст­ва или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, трудовые отношения прекращаются. В этих случаях все работники увольняются без гарантии перевода на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК).

Прекращение деятельности филиала, представительст­ва или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

по п.5 ст.35 ТК РБ (изменение сущ. усл. труда) - компенсация за 2 недели СЗП
по п.1 ст.42 ТК РБ (ликвидация) - компенсация за 3 месяца СЗП
по соглашению сторон - без компенсации

- филиал не реорганизуется , а именно закрывается(ликвидируется)
- автомобили "разбрасывают" по другим филиалам в других городах
-ст.36 ТК РБ  (Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.)  , и как я понимаю  увольнение и выплата компенсаций должны осуществляться по п.1 ст.42 ТК РБ (ликвидация)

Применение  п.5 ст.35 ТК РБ в данном случае неправильно ? Прошу разъяснить.

полагаю, если Вас уволят по п.5 ст.35 и произойдет фактически сокращение штата, то можно обратиться в суд.

из Минска угрожают: или пишите по соглашению сторон или переведём на 0,1 ставки и не выплатим вам премиальные за февраль и март ..
уточните пжл. насколько законно такое поведение нанимателя.

могут перевести (предупреждают минимум за неделю). в связи с этим тилько по п.5 ст.35 ТК РБ увольнение - сущ.условия труда
если Вас уволят по п.5 ст.35 и произойдет фактически сокращение штата, то можно обратиться в суд.

Игорь Бовсуновский,
Добрый день.Нахожусь на больничном примерно с 01.02 до 10.04.2016г.Вчера позвонили из головного офиса и сказали , что вышлют мне уведомление об изменении существ. условий труда.(скорее всего перевод на 0,1-0,3 ставки).До этого 16.02 сообщили , что с 01.04.16 наш филиал ликвидируется (в связи с падением объёмов перевозок и т.д ,и перераспределением  техники и функций доставки товаров по другим филиалам в других городах. ).Фактически развоз товаров будет прекращён 24.03 и до 31.03 все документы, транспорт,и тд. будут переданы в Минск по другим филиалам.
Фактически идёт ликвидация филиала.Увольнять по факту ликвидации не хотят.
Подскажите , если не согласен с изменением существ. условий труда -то уволят ли по истечении 7 дней после уведомления или не имеют права , пока нахожусь на больничном ?
Если согласен с переводом на 0,1-0,3 ставки ,то как будет оплачен больничный ?
О какой работе  на 0,1-0,3 ставки вообще идёт речь , если филиал в нашем городе ликвидируется (в контракте указано-должность(должности нет)  , наименование филиала(структурное подразделение)-н-ский филиал (филиала нет))
Как правильно поступить в данной ситуации ?