Правовой форум Беларуси

Доброго дня, судя по кодексу об образовании, я имею право на добровольное возмещение средств за обучение при отказе от распределения, причем сумма рассчитывается с учетом отработанного времени.
Но, с другой стороны, увольнение с места отработки возможно только с согласия нанимателя(судя по трудовому кодексу), итогово, право на добровольное возмещение не имеет место быть. Другой момент: можно, конечно, выплатить и работать дальше на том же месте, что совсем не логично. Поясните пожалуйста, если я в чем-то ошибаюсь, или же добровольное возмещение сопровождается увольнением с места распредления не по воле нанимателя или же дает мне право уволиться с этого места по моему желанию(в чем я не особо уверен, либо не нашел такой информации в кодексе)? (Писал до этого тему, но она почему-то пропала в ветке). Спасибо.

Дмитрий, этот вопрос не урегулирован как следует. Но при возмещении средств вам выдается справка о самостоятельном трудоустройстве, а контракт может быть досрочно расторгнут по ст. 41 ТК.
В подтверждение можно привести цитату из Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"
"19. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом."