Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться вот в таком вопросе… Я работаю на заводе (ОАО) в центральной заводской лаборатории. Вот уже второй год подряд  у нас отсутствует отопление. Температура в помещении зимой составляет 5-8 градусов, ходим в валенках, шубах.  Руководство отказывается устранять проблему (менять трубы), аргументируя это отсутствием денежных средств. У нас исключительно женский коллектив, и данные условия абсолютно непригодны для работы и наносят огромный урон здоровью. В трудовом договоре не было указано, что мы будем работать в неотапливаемом помещении. Является ли такая ситуация нарушением прав работников, какие меры мы можем принять? Положен ли при таких условиях труда сокращённый рабочий день, выдача тёплой рабочей одежды или иные виды компенсации? На какие НПА можно ссылаться при решении данного вопроса?

Анна, естественно, что НЕ обеспечение условий труда является со стороны нанимателя грубым нарушением ТК и условий трудового договора.
Я бы вам посоветовал обратится в Департамент по труду с жалобой. Возможно, что после установления факта не соблюдения трудового законодательства Департамент повоздействует на руководство вашего ОАО и оно примет меры по устранению.
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
------------------
5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

Этот вопрос регулируется в основном (не беру Трудовой кодекс Республики Беларусь и т.п.) Санитарными нормами и правилами «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях» (утв. пост. Минздрава № 33 от 30.04.2013 года). Насколько я помню, предыдущие носили характер больше рекомендательных норм). Чего не могу сказать по этим. В этом СанПине есть основные параметры и методики для определения микроклимата в помещениях.
  Меры?.. Нарушения микроклимата по температурным параметрам естественно нарушение прав работников. Поэтому вариантов не много: или разговаривать с нанимателем или с санстанцией. Санстанция официально приедет и сделает все необходимые замеры, тем более что они проводятся по специальной методике.
  Виды компенсаций также имеются в этом СанПине.
  P.S. Главное не забывайте, что "вынос сора из избы" - обострение конфликта с нанимателем. Поэтому либо все коллективно, либо потом наниматель найдет "крайнего козла отпущения".