Правовой форум Беларуси

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, какие разряды либо категории имеются у специалистов по соц.работе, каким образом квалифицируется их профессионализм. Сам процесс аттестации мне понятен, но самая низшая ступень профессионализма  и высшая в этой сфере мне неизвестны. Работаю специалистом по социальной работе, но перспективу карьерного роста не знаю. Очень хочется стать просвещеннее в этом вопросе. Благодарю заранее.

Сам вопрос понятен, вот только ответ на него может зависеть от места работы. Предприятие либо государственные органы социального обеспечения? Т.е. специалист организации или госслужащий?

Я специалист территориального центра социального обслуживания населения. Это не госслужба, но организация бюджетная.

Итак, бюджетная организация...
  Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2001 № 21 "Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь". Согласно данному документу вводится 27-разрядная тарифная сетка.
  Приложение 2 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 определяет условия
оплаты труда работников организаций, осуществляющих медицинскую и (или) фармацевтическую деятельность, и организаций, оказывающих социальные услуги. Согласно таблице 2 данного Приложения делаю вывод, что ступени специалистов, как и социальных работников, в Вашем центре будут подразделяться на:
  - не имеющих квалификационной категории;
  - второй квалификационной категории;
  - первой квалификационной категории.
  Далее разделение, на мой взгляд, будет на ведущий специалист, начальник (сектора, бюро, отдела, управления), заместитель директора.
  Но, обращаю Ваше внимание, что карьерный рост будет зависеть от того штатного расписания, которое существует в Вашей организации. Ведь если по штатному расписанию нет ведущего специалиста, то Вас на эту должность не поставят. Вообще рост бывает 2 способов:
  - в штате есть вакантная должность специалиста 1 категории, присваивается (по результатам аттестации или по решению нанимателя) категория и человек переводится на вакансию;
  - в штате нет вакантной должности 1 категории, работнику присваивается (по результатам аттестации или по решению нанимателя) категория, в штат вводится данная должность и человек переводится на нее.

В дополнение к предыдущему ответу хотим дополнить.

Интересующие Вас вопросы урегулированы:
1. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 июля 2012 г. № 80 «Об утверждении выпуска 25 единого квалификационного справочника должностей служащих и об отмене некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их структурных элементов».
2. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих».
В соответствии с данными нормативными правовыми актами специалисту по социальной работе последовательно присваиваются вторая, первая и высшая категории и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено локальными нормативными правовыми актами.
Для присвоения первой и высшей квалификационной категории специалисту по социальной работе требуется высшее образование.
Для присвоения специалистам квалификационных категорий в организациях создаются соответствующие аттестационные комиссии.
Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации.
Представление к присвоению квалификационной категории специалисту вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист.
Аттестационная комиссия принимает решение о присвоении специалисту соответствующей квалификационной категории либо принимает иное решение.
С учетом решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.