Правовой форум Беларуси

В связи с изменением существенных условий оплаты труда наниматель уведомляет работника за один месяц,постановление Совета Министров Республики Беларусь, в котором прописана оплата труда от 28 июня 2013 и вступает в силу 1 июля 2013 г. Как в данном случае уведомлять работника?

ольга, берем фирменный бланк, в правом верхнем углу пишем ФИО и должность работника. Ниже по центру "Уведомление". Далее основной текст "уважаемый ИА Иванов, уведомляем вас, что на основании таком-то и таком-то с такого-то числа у вас будут изменены существенные условия труда. Изменения заключаются в следующем: расписываем изменения. В случае вашего не согласия с изменением существенных условий труда ваш договор (контракт) подлежит расторжению такого-то числа по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 35 ТК Республики Беларусь"
ну вот примерно так. Вручаем под роспись, либо по почте с уведомлением о вручении (бывает и такое).
Что касается срока, то законодатель устанавливает МИНИМАЛЬНЫЙ срок уведомления (один месяц), НО не устанавливает максимального срока - 2,3 месяца, полгода....ваше право

Очень редко законодатель учитывает интересы простых нанимателей. Все это выражается в издании НПА, вступающих в силу с завтрашнего дня. Хорошо еще не со вчерашнего. Последнее такое действие законодателя навскидку приходит на ум отмена Указа Президента РБ № 117. К моменту принятия документа об отмене Указа № 117 в нашей организации уже прошла проверка МНС и были применены небольшие санкции. После отмены задним числом, я шутя, предложил главному бухгалтеру потребовать обратно уплаченные санкции... Правда это все лирика. А если касательно вопроса...
  Уважаемый Владимир Шапошников написал все правильно. Хотя, насколько я понимаю, Вас, Ольга интересует совсем другое. Необходимо проанализировать ситуацию (определить обязательность для Вашей организации принятого НПА, вероятные последствия и санкции за его нарушение). В такой ситуации, когда НПА об изменении существенных условий труда принят 28.06.2013 года, а вступает в силу с 01.07.2013 года (через 2 дня), у нанимателя всего 3 варианта развития событий:
  - Осуществить письменное уведомление работников об изменении существенных условий труда не менее, чем за 1 месяц. Например, 30.06.2013 года об изменении с 01 августа 2013 года. При этом работник пишет на уведомлении, что уведомлен и не возражает против изменения существенных условий труда с 01 июля 2013 года. Изменяете с 01.07.2013 года и ничего не нарушаете;
  -  Если НПА необязателен - просто письменно уведомляете работников об изменении существенных условий труда не менее, чем за 1 месяц. Например 30.06.2013 года об изменении с 01 августа 2013 года. Изменяете с 01.08.2013 года и ничего не нарушаете;
  - Если НПА обязателен. Смотрите риски и потери. Письменно уведомив и изменив существенные условия труда с 01.07.2013 года нарушите права работников и трудовое законодательство (ответственность за это законодательством четко предусмотрена + работник может через КТС или суд вернуть прежние условия труда). Если изменить согласно трудовому кодексу уведомив не менее, чем за 1 месяц (например уведомив 30.06.2013 года об изменении с 01.08.2013 года), то нарушите требования обязательного для Вас постановления СМ. При этом ответственность четко в законодательстве за это не прописана и требования Трудового кодекса выше требований постановления СМ (по Закону РБ "Об нормативных правовых актах РБ".

да, спасибо огромное за ответ.

Не за что, Ольга. Огромное пожалуйста.