Правовой форум Беларуси

Добрый день,
Мой брат в 2014 году закончил техникум (бюджет) и получил распределение 2 года на минский завод, отработал 3 месяца и был призван в срочную армию на срок 18 месяцев, в связи с этим был уволен с предприятия.
Должен ли он, согласно законодательству, отработать оставшийся срок (3 месяца), к кому он и в какие сроки должен обращаться после окончания службы (техникум или завод), положен ли ему после армии отпуск и какой длительности и выплаты?

Законно ли предоставления места распределения без предоставления жилья? (Он зарегистрирован в другом городе)

Ольга

В дополнение, трудовую книжку на руки не выдали, объяснили это необходимостью доработки после армии

Olga Согласно  п.28 положения, утвержденного    Постановленияем Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821
(ред. от 22.08.2013) "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих"
   Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.
За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы.
     
Законом не предусмотрена обязанность  нанимателя  по предоставлению жилья молодым специалистам.

В соответствии с п.1 и 2  ч.1  ст.342ТК Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется:
1) сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, а в случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, не препятствующих поступлению на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, и при условии письменного уведомления гражданином об этом нанимателя – в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.

Olga, в связи с призывом на военную службу  с Вашим братом должны были в соответствии с п.1 ст.44 ТК прекратить трудовые отношения.
     В соответствии  со ст.48  ТК при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
   В соответствии  с ч.6 и ч.7 ст.50 ТК при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
       За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.
     В соответствии со ст.79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.