Иванов работал на заводе в качестве мастера участка. Согласно штатному расписанию на ноябрь 2004 г. по заводу имелись две должности мастера участка. Приказом от 1 декабря 2004 г. одна из этих должностей была сокращена, и 5 декабря 2004 г. Иванов был уволен по п. 1 ст. 42 ТК. При рассмотрении трудового спора по иску Иванова о восстановлении на работе было установлено, что одинаковой квалификацией обладают два мастера участка: Иванов и Алексеева. Иванов в 1997 г. получил производственную травму и ему была установлена вторая группа инвалидности. Алексеева является одинокой матерью. Как разрешить спор о восстановлении на работе? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
27.04.2016 11:30:36
Игорь Бовсуновский
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ
0
0.0
334
Цитата
екатерина симонова:
Иванов работал на заводе в качестве мастера участка. Согласно штатному расписанию на ноябрь 2004 г. по заводу имелись две должности мастера участка. Приказом от 1 декабря 2004 г. одна из этих должностей была сокращена, и 5 декабря 2004 г. Иванов был уволен по п. 1 ст. 42 ТК. При рассмотрении трудового спора по иску Иванова о восстановлении на работе было установлено, что одинаковой квалификацией обладают два мастера участка: Иванов и Алексеева. Иванов в 1997 г. получил производственную травму и ему была установлена вторая группа инвалидности. Алексеева является одинокой матерью. Как разрешить спор о восстановлении на работе? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
а что, наниматель разве другую работу не предлагает? полагаю, что остается работать одинокая мать, а инвалиду по производственной травме наниматель обязан создать новое рабочее место.
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
сокращение численности штата
2-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОККак разрешить спор о восстановлении на работе? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
27.04.2016 11:30:36
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛИванов работал на заводе в качестве мастера участка. Согласно штатному расписанию на ноябрь 2004 г. по заводу имелись две должности мастера участка. Приказом от 1 декабря 2004 г. одна из этих должностей была сокращена, и 5 декабря 2004 г. Иванов был уволен по п. 1 ст. 42 ТК. При рассмотрении трудового спора по иску Иванова о восстановлении на работе было установлено, что одинаковой квалификацией обладают два мастера участка: Иванов и Алексеева. Иванов в 1997 г. получил производственную травму и ему была установлена вторая группа инвалидности. Алексеева является одинокой матерью.
Как разрешить спор о восстановлении на работе? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
полагаю, что остается работать одинокая мать, а инвалиду по производственной травме наниматель обязан создать новое рабочее место.
01.05.2016 22:02:53