Правовой форум Беларуси

Обязан ли наниматель предоставлять отпуск для получение образования работнику, обучающемуся на заочной форме обучения по специальности? Обязан ли наниматель предоставлять  социальный отпуск, оплачиваемый по данной причине? Прерывает ли обучение на заочном отделении календарный год работника?

Тимофей Крофто, ответ зависит от того, обучаетесь ли Вы по направлению нанимателя (по договору с ним) или нет. В первом случае предоставление отпусков, предусмотренных ст.ст. 215-216 Трудового кодекса обязательно, во-втором, могут предоставляться (то есть наниматель не обязан их предоставлять) отпуска такой же продолжительности, но без сохранения заработной платы. Обучение на заочном отделении (при условии, что вы исполняете свои трудовые обязанности) календарный год не прерывает. Если имеются в виду отпуска, предоставляемые в связи с таким обучением, то оплачиваемые отпуска не прерывают, а отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 14 дней в течение рабочего года - прерывают(т.е. не включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск).