Правовой форум Беларуси

добрый день! жена уволилась из РАЙПО 2 мая 2016г., трудовую отдали, но расчет до сих пор не произвели, аргументировав это тем, что счета организации арестованы в связи с долгами и денег дескать нет. обещают рассчитать 17 мая (в день выплат з/п).

правомерна ли такая задержка при таких обстоятельствах и можно ли подавать иск или арест счетов будет являться уважительной причиной в пользу РАЙПО?

сегодня рассчитали, итого задержка составила - 15 календарных дней

Дмитрий Федосов,
Согласно части 1 ст. 77 ТК РБ при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (относится к случаям выплаты заработной платы в наличном порядке через кассу организации).
Согласно ст. 78 ТК РБ В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Приостановка операций по счетам (наложение ареста на денежные средства) не является обстоятельством, однозначно не позволяющим произвести окончательный расчет с уволенным работником. Применительно к описанной в вопросе ситуации наниматель обязан был обратиться в орган (к должностному лицу), принявшему решение приостановлении операций по счетам (о наложении ареста на денежные средства) с заявлением о разрешении проведения выплаты уволенному работнику заработной платы в порядке окончательного расчета (п. 1 Указа от 15.05.2008 № 267).
Государственный орган (должностное лицо) по результатам рассмотрения заявления обязан в течение 10 рабочих дней с момента поступления заявления дать соответствующее разрешение либо мотивированный отказ в удовлетворении заявления.
В любом случае имеется вина нанимателя в несвоевременной выплате окончательного расчета уволенному работнику. Вы можете обратиться в суд с иском к нанимателю.

обычная разбежка между сроками выплаты з/пл)
внимательно читайте локальные акты

прошу прощения, - на ночь глядя читаю между строк.
по Вашему вопросу: раз трудовую выдали, денежные средства получите по средней з/пл. по фактически пропущенному из-за нанимателя времени.

Игорь Бовсуновский, то есть иск можно подавать?