Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как мне правильно принять документально на работу девушку, которая до декрета по уходу за ребенком до 3-х лет работала делопроизводите­лем на полную ставку, и пришла трудоустраивать­ся весовщиком на 0,5 ставки временно (т.е. на время посевной и уборочной), чтобы не потерять ей пособие и по закону как правильно оформить ее документально, если можно с примерами документов. Заранее спасибо

Александра Максимова, в этом случае отпуск не прерывается, поскольку работница не выходит работать на то место работы, на котором она работала до отпуска. Согласно ст. 185 Трудового кодекса установлено, что по желанию лиц, находящихся в отпуске,  в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Поэтому в данном случае с работницей, находящейся в отпуске, заключается срочный трудовой договор.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить документально девушку, которая  находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и выходит на работу на 0,5 ставки на свое прежнее место работы ( работавшая до отпуска на полную ставку). Как правильно внести изменения в контракт?  Какие надбавки и количество дней отпуска остаются а какие изменяются?

Подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижение им 3-х лет, оформлена на основной работе, могу ли я заключать трудовой договор находясь в декретом отпуске, с другим нанимателей не уволняясь с основного места работы? Как правильно это сделать. Спасибо.