Правовой форум Беларуси

Добрый день! Возникла следующая ситуация. Устроилась на работу, проработала 2 года, ушла в декретный отпуск с 08,02,2016. Произошло горе, ребенок погиб после 2,5 месяцев(22.05)(не хочу вдаваться в детали). У меня все еще действует больничный по беременности и родам до 26.06.2016. Сейчас происходит ликвидация организации. Ликвидация будет предположительно 30.06. Стоит вопрос о компенсации(сказали что я не работала, а она выплачивается как средний заработок за последние 3 месяца). Положена ли мне компенсация в данной ситуации?? Или меня могут просто уволить без выплаты компенсации? Контракт у меня до 17.08.2016.
Заранее спасибо за ответ!

Наталья, выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией органиации предусмотрена ст. 48 Трудового кодекса, поэтому она должна быть произведена в любом случае. Исчисление среднего зарботка в вашем случае может производится в порядке, предусмотренном п. 1 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, который устанавливает следующее:
"Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации)".