Правовой форум Беларуси

Добрый день. Слышала недавно информацию,что,  после выхода из декрета по уходу за ребенком до трех лет, по согласованию с работодателем имею право "продлить" декрет до достижения ребенком 5 лет без сохранения з/п,без наработки стажа,однако с сохранением рабочего места. ТАК ЛИ ЭТО? Спасибо.

В трудовом кодексе РБ перечислены основания для предоставления социального отпуска и его длительность, однако наниматель вправе устанавливать помимо указанных иные основания и длительность в коллективном договоре (если он существует в организации) или трудовом договоре (контракте). Такого отпуска в практике не встречал (и вряд ли он имеется в вашей организации)... Скорее всего Вы перепутали "декретный отпуск" с обязанностью (конечно же с Вашего согласия) продления контракта нанимателя с работником, имеющим ребенка в возрасте до 5 лет (контракт продлевается до исполнения ребенку 5 лет). Основание: Декрет Президента № 29.

согласен с коллегой, - есть обязанность нанимателя продлевать контракт по достижении возраста ребенком 5 лет после декретного отпуска, а вот чтобы декрет был 5 лет - это, конечно, новшество.