Правовой форум Беларуси

Проясните пожалуйста следующую ситуацию:
работаю в одном из городов Минской области на не бюджетном предприятии ЖКХ на участке благоустройства. На Время сезона по скашиванию сорной растительности был переведен приказом руководителя на сдельно премиальную форму оплаты труда, в котором говориться, что оплату заработной платы произвести по акту выполненных работ. Я выполнил объем работ в мае месяце текущего года на сумму заработной платы рабочего по акту сдачи-приемки выполненных строительных и иных специальных монтажных работ (составлен в базе НРР 2012) 15 000 000 бел. руб. Из них в моем расчетном листе было выплачено всего лишь 7 000 000 бел. руб. на которые была насчитана премия и из которой были удержаны все остальные налоги. Мне стало известно, что нашими работниками ПЭО был разработан некий приказ по предприятию на основании ст. 63 ТК РБ (Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.) и в нем прописано, что у работников со сдельно-премиальной формой оплатой труда наниматель из зарплаты рабочего из акта выполненных работ высчитывает 68 %!
Имеет ли права наниматель высчитывать из з/п рабочего из расценки разработанной РНТЦ и утвержденной МАиС какие-либо суммы? Как мне пояснила один из инженеров ПЭО это удержание идет в том числе и на содержание персонала ИТР, хоть содержание общехозяйственного персонала, не занятого на производстве входит в процент ОХР.
Имеет ли наниматель право высчитывать из з/п рабочего такой высокий процент? Ведь в ТК РБ есть ограничение процента удержания из з/п (Ст. 108: При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику).

Максим, статтья ТК РБ, которую вы привели относится к случаям удержания из начисленной зарплаты. А как видно из вашей информации, ваша проблема относится к правильности начисления зарплаты за выполненную работу. В первую очередь нужно получить разъяснение о порядке начисления зарплаты в бухгалтерии вашей организации, а затем уже поднимать вопрос о правильности ее начисления.