Правовой форум Беларуси

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, за сколько сотрудник должен предупредить начальство об увольнении,если контракт еще не заканчивается

Здравствуйте Екатерина.
Контракт является разновидностью трудового договора, заключаемый в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
В Вашем случае, контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:
- по требованию работника (в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора);
- по соглашению сторон.
Законодательство Республики Беларусь не предусматривает как и в какие сроки работник должен предупредить нанимателя. Следовательно, порядок предупреждения нанимателя о предстоящем увольнении работника нет необходимости.
При этом, в случае увольнения по соглашению сторон, между нанимателем и работником должно быть достигнуто соглашение, в том числе и о дате увольнения, что может быть на практике в дату следующего месяца.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.