Правовой форум Беларуси

Давно работаем на перерабатывающем производстве.Всегда качественно и добросовестно выполняя свои обязанности и указания руководства.Такая ситуация впервые.  При изготовлении нового продукта,мастером цеха и технологом производства нам(коллектив 23 человека),были даны новые(устные) указания,касающиеся упаковки этого нового продукта.Так мы и работали длительное время,согласно данным указаниям,все всех устраивало-производили продукт, он проходил стадию созревания и продажа.Но одним днем все перевернулось. Продукт отправили,но вскоре возвратили,с претензией к качеству,той самой упаковки.Руководство сразу отмахнулось сказав,что никаких указаний не было.Рабочих лишили КТУ И ПРЕМИАЛЬНЫХ,за неправильную упаковку.Получается очень удобная статья ТК РБ-наказание за халатное отношение к труду!Всегда можно наказать рабочего.Не подчинись мы руководству-накажут и работали согласно указаниям-наказали!    Посоветуйте!  Теперь,рабочим,нужно требовать письменное подтверждение указаний руководства?    Справедливо-ли с нами поступили,применив такое наказание?Директору до нас совсем дела нет,он и слушать не стал,сказал наказать и все!

Ирина Дмитриева, если обстоятельства такие, как вы их описываете, и указания этих лиц был обязательными для исполнения, то следует обжаловать лишение премии руководству предприятия. Но имеет значение, что по данному вопросу предусмотрено положением о премировании на вашем предприятии.