Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. У меня такая проблема я не продливаю контракт и хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. но мне отказали в отпуске и обьяснили что мне положено по графику в феврале а кантракт у меня заканчивается в январе, настояли написать 2 заявления одно на отпуск другое на увальнение, на увольнение подписали, а на отпуск написали что возражают,заявления регестрировать отказались.
Скажите пожалуйсто что мне нужно делать и в праве ли они мне отказать? Спасибо Вам большое.

Роман Бабанин, статья 178 Трудового кодекса предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Как вытекает из статьи в этом случае подается одно заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако отпуск может быть предоставлен, то есть администрация не обязана его предоставлять. Опять же нужно посмотреть правильно ли составлен график отпусков.
Если администрация откажется предоставлять отпуск с последующим увольнением, то порядок обжалования ее действий обычный, в комиссии по трудовым спорам (если она есть) или в суде.

Василий, Понимаете дело в том что в отпуск я должен был идти в декабре а точнее 21.12.13 заканчивается контракт 24.01.2014.г. Я Был В Государственном Депортаменте охраны труда и они мне заявили что моя администрация ничего не нарушает так как я отработал только 11 месяцев второго года и мне предоставят компенсацию. но дело обстоит так раз я не получил отпуск могу ли я сейчас востановить справедливость и потребовать маральный ущерб от организации? и подскажите статьи по которым мне палагается отпуск.  Спасибо Вам Большое!

Роман Бабанин, если Вы должны были уйти в отпуск 21.12, то почему это не произошло. Когда отпуск предоставляется по графику, то работника обязаны предупредить за 15 дней до отпуска. Что касается морального ущерба, то (оговорюсь, что я не специалист в данной сфере) мне это кажется маловероятным.

Не ушел в отпуск так как они утверждают что по графику он мне паложен в Феврале, на сам факт в том что кантракт заканчивается в Январе 24 числа, а заявление с последующим увольнением принимать отказались.

Моральный вред компенсируется в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
  Статья 246 Трудового кодекса "В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом".
  В Вашем случае Если Вы сможете после увольнения доказать нарушение нанимателем установленного порядка увольнения, то теоретически можете попытаться взыскать денежную компенсацию морального вреда. Хотя, как правило, овчинка выделки не стоит. В смысле на большую сумму можете не рассчитывать, т.к. суды считают, что если  будут взыскиваться крупные суммы, то их завалят такими исками.