Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Нужна Ваша консультация в этой,непростой для меня, ситуации! Ну вот,вроде бы приняли на работу...Все необходимые документы отданы работодателю.А вот моё заявление о приёме на работу решили отложить "в долгий ящик" (т.е.мне и не пришлось его писать). Кое-как отработала месяц ,извините за выражение,в неотапливаемом "гараже" в спартанских условиях,где переодеваться приходилось в мужском гардеробе и прочее... Так и не дождавшись ни контракта,ни приказа,а получив взамен,не соответствующую обещанному, выплаченную не в срок зарплату "в конверте",уведо­мила директора о своём нежелании дальнейшего сотрудничества.­Придя за трудовой,в которой, как я была уверена,нет никакой записи,директор сообщил,чтобы я вернулась за ней,но уже с занесением в неё статьи за прогул, через неделю(якобы девушка из отдела кадров ещё в отпуске). А вот и результат нашей совместной работы:травма из-за не соблюдения ими техники безопасности(по их просьбе оформленная,как бытовая) и,возможно,стат­ья за прогул.Можно ли что-нибудь сделать? Ведь я даже не видела контракт...ведь там должен был быть испытательный срок...сроки и сумма оплаты...

1) А вот моё заявление о приёме на работу решили отложить "в долгий ящик" (т.е.мне и не пришлось его писать).
В статье 26-й Трудового кодекса приводится перечень документов, необходимых для приёма на работу. Заявления среди них нет. Однако пункт 6-й Инструкции “О порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников”, утвержденной Постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь требует наличия следующих документов:
внутренняя опись документов личного дела;
дополнение к личному листку по учету кадров;
личный листок по учету кадров;
автобиография;
копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;
заявление о приеме на работу;
копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).
Полагаю, их отсутствие лишний раз намекнёт Органам Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь или заставит Вашего работодателя  выплатить взятку в установленном законом размере

2) Кое-как отработала месяц ,извините за выражение,в неотапливаемом "гараже" в спартанских условиях,где переодеваться приходилось в мужском гардеробе и прочее...


В Кодексе об Административных правонарушениях есть статья 9.17: “Нарушение правил по охране труда”. Обязательно напишите про свои спартанские условия в Департамент госинспекции труда. Кстати, в п.13 ч.1 ст. 226 Трудового кодекса “Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда”, есть норма, согласно которой “возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установленном законодательством”.  Под “законодательством” здесь имеют в виду статью 953-ю Гражданского Кодекса. Там уже всё зависит от Вашей травмы…Это в судебном порядке. Но об этом чуть позже

3) Так и не дождавшись ни контракта,ни приказа


Согласно п.5 статьи 54-й Трудового кодекса, наниматель обязан объявить работнику под роспись оформленный приказ (распоряжение) о приёме на работу. За невыполнение несёт ответственность согласно ч.4 ст. 9.19 КоАП.
Кроме того, согласно статье 18-й Трудового кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один передаётся работнику, другой хранится у нанимателя. За невыполнение несёт ответственность согласно ч.4 ст. 9.19 КоАП
Напишите про это в Департамент госинспекции труда.

4) А получив взамен не соответствующую обещанному выплаченную не в срок зарплату

Здесь нужно разобраться, в какой момент произошло прекращение трудового договора и какой трудовой договор Вы заключили. Все мы понимаем, что никакого, поэтому выберем оптимальный вариант.
А. Если трудовой договор (теоретически)  заключён на неопределённый срок:

-по желанию работника, письменно предупредив нанимателя за месяц (статья 40 Трудового кодекса). Не подходит. Второй вариант – при нарушении нанимателем законодательства о труде и т.п. Но здесь есть отсылка на заявление: “…а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника”. Не подходит, потому что заявление было предъявлено в устной форме и Вы ничего не докажете.

-по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса). Судя по высказыванию нанимателя о прогуле, соглашения Вы так и не достигли. Не подходит.

- и т.п.

Б. Если трудовой договор (теоретически) заключён на определённый срок:
       - по требованию работника (ст.41 Трудового кодекса):
“Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка” – идеальный для Вас вариант. Вы: 1) уведомили нанимателя о желании прекратить с ним какие-либо отношения 2) Ваша жалоба в Департамент государственной инспекции труда и будет основанием для установления нарушения законодательства : ) .
Таким образом, Ваши с нанимателем рабочие отношения прекратились в день уведомления. Пусть это будет день N. Согласно статье 77 Трудового кодекса “Сроки расчета при увольнении”, все выплаты, причитающиеся Вам от нанимателя, производятся в день увольнения. Если Вы в день увольнения не работали, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете. 78-я статья содержит хорошие новости: “В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам”. Вот пример: в день N должны были рассчитаться. Рассчитались через 10 дней. За 10 дней, если в день вы получаете 400 000 руб., вы получите 4 000 000 руб. Но это в судебном порядке! Поэтому обязательно напишите иск. Кстати, для Вас всё это бесплатно. Как весь процесс (вне зависимости от того, выиграете ли его Вы или нет), так и ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО. Т.е. в суде первой инстанции (а подавать иск Вам нужно суд по месту нахождения ответчика) Вы можете пойти с бесплатным адвокатом. P.S. Они это не любят


5) "в конверте"

Комбо! Налоги + неуплата обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения.
Закон “Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь” в статье 1-й указывает, кто обязан эти взносы делать: “работодатели - юридические лица (включая юридические лица с иностранными инвестициями, осуществляющие деятельность на территории Республики Беларусь), их представительства, филиалы …” (на всякий случай: это обязанность не Ваша, а работодателя, т.е. он это делает за Вас; в Вашем случае не делает).
В статье второй этого же закона перечислены объекты для начислений. Ваша зарплата - один из них. Ответственность предусмотрена ст. 11.54 Кодекса об Административных правонарушениях. Напишите об этом в 1) Фонд социальной защиты населения (согласно п.57 ч.1 ст. 3.30 Процессуально-исполнительного кодекса об административных правонарушениях, это их компетенция). Здесь всё просто – они проверяют, начислено / не начислено на Ваш лицевой счёт исходя из суммы и …В общем, это бесплатно и не Ваши проблемы : ). 2) В Министерство по налогам и сборам: Ваша зарплата – объект налогообложения. Чем она меньше, тем меньше налоги. И наоборот. Если её нет, то и налогов нет. Поэтому обязательно напишите в Министерство!

6) Уведмила директора о своём нежелании дальнейшего сотрудничества

Всё правильно сделали. См. пункт 4)

7) ¬¬Придя за трудовой,в которой, как я была уверена,нет никакой записи,директор сообщил,чтобы я вернулась за ней,но уже с занесением в неё статьи за прогул, через неделю(якобы девушка из отдела кадров ещё в отпуске)
Статьи 50, 79 Трудового кодекса: “При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса”
“При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки”. То есть Вы получите деньги не только за просрочку выплаты заработной платы, но и за задержку выдачи трудовой книжки. Это в суд.


8) А вот и результат нашей совместной работы:травма из-за не соблюдения ими техники безопасности (по их просьбе оформленная,как бытовая)

Работодатель выступает по отношению к Вам как страхователь. Он обязан уплачивать обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения. Это установлено статьёй 224 трудового кодекса, Указом “О страховой деятельности” и т.д. В Вашей ситуации:
Травма, полученная Вами при исполнении Ваших трудовых обязанностей, повлекшая временную нетрудоспособность продолжительностью не менее одного дня, считается несчастным случаем на производстве (абз. 17 п. 242 Положения “О страховой деятельности в Республике Беларусь”, утверждённое Указом Президента “О страховой деятельности” ) и является основанием для выплаты Вам пособия по временной нетрудоспособности.
Процессуально это оформляется в соответствии с “Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (должны были провести расследования, составить документы и т.п.), утвержденными Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 N 30.
Опять же, статья 9.20 КоАП : ) . Сокрытие страхового случая.

В Вашей ситуации необходимо работать по разным направлениям:
1) жалоба в министерство по налогам и сборам
2) жалоба в Фонд социальной защиты населения
3) жалоба в инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты
4) иск в суд

Сергей Фомин, огромное спасибо!!!за подробное разъяснение...Значит:не всё ещё потеряно.