Правовой форум Беларуси

16 декабря 2013 г. ушел в отпуск, а отпускные выплатили только 10 января 2014 г. Исковое заявление не подавал , т.к. не хотел ругаться с начальством, но теперь терпение лопнуло. Скажите, пожалуйста, могу ли я подать исковое заявление и в какие сроки? Работаю в госучреждении. Спасибо большое.

Начать нужно с того, что за время пребывания в трудовом отпуске за Вами сохраняется средний заработок (статья 175 Трудового кодекса).                                                                                                                                                      
    Если между Вами и нанимателем заключён трудовой договор, то наниматель обязан выплатить Вам отпускные не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса). Если же Вы заключили контракт, то следует руководствоваться статьёй 4 Декрета Президента “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”, пунктом 4-м: “Средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска”.
Сразу скажу, что много Вы на этом деле не получите: максимум, согласно 366-й статье Гражданского кодекса, взыщете с нанимателя проценты по ставке рефинансирования. Это не просрочка расчета при увольнении, где Вам выплатят средний дневной заработок. Эти проценты – единственный аргумент для обращения в суд.
Что касается нанимателя, то, в соответствии со статьёй 465 Трудового кодекса, наниматель будет нести административную ответственность (статья 9.19: нарушение законодательства о труде: влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин).
    Гораздо интереснее в Вашем случае воспользоваться нормой 171-й Трудового кодекса, которая даёт Вам право на перенесение трудового отпуска. Поговорите об этом с нанимателем.
    Есть ещё один вариант. Это в том случае, если вы больше не желаете работать у данного нанимателя:
в соответствии со статьёй 41-й Трудового кодекса, Вы имеете право расторгнуть срочный (подчёркиваю – СРОЧНЫЙ: или он заключён на определённый срок, или контракт, который всегда на определённый срок) трудовой договор в случае нарушения нанимателем законодательства о труде с выплатой вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Доказывайте при помощи бухгалтерских документов. Ну и про 366-ю статью не забывайте =)
          Перед тем, как подавать в суд, подумайте лишний раз: а стоит ли оно того? Ведь штраф от 4-х до 20-ти базовых величин будет нести просто бухгалтер, который просто делает свою работу.
           P.S. Не обязательно в суд. Можно в Департамент госинспекции труда: избавит от госпошлины.