Правовой форум Беларуси

Является ли существенными условиями труда повышение тарифной ставки в связи с изменением (повышением) меры стимулирования  труда по Декрету №29.Должен ли работник об этом предупреждаться за месяц. Что первично: издание приказа нанимателя о повышении тарифной ставки или заключение дополнительного соглашения к контракту. Или в данном случае может быть другой порядок?

Ирина,  обычно в контрактах предусматривается общие положения оплаты труда. Что-то вроде: " Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
    тарифная  ставка (оклад) в размере __________ на день подписания
контракта;
    повышение тарифной ставки (оклада) ______________________________
                                                 (за стаж работы по
____________________________________________________________­_____________                указываются основания, условия и размеры повышения)
    тарифная ставка (оклад) суммируется с установленными повышениями
и  образует  ставку (оклад) в размере
_____________ на день подписания контракта.
    В    дальнейшем   ставка   (оклад)   изменяется   в   соответствии   с
законодательством, соглашением или по соглашению сторон.
При наличии подобных положений, заключение дополнительных соглашений не требуется. А ознакамливать с изменившимися условиями труда можно путем ознакомления с соответствующим приказом.