Правовой форум Беларуси

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала главным бухгалтером в обособленном подразделении организации (фирма "А"). Во время декретного на фирме произошла реорганизация путем слияния нескольких обособленных подразделений в фирму "Б". Мне предлагают работу в должности ведущего бухгалтера. В случае моего согласия правомерно ли требовать фирме "Б" от меня чтоб я вышла на работу хотя бы на один день?

Здравствуйте!                                                                                                                                   Вы должны помнить, что, согласно статье 43 Трудового кодекса, допускается увольнение работников, в том числе находящихся в отпуске (в Вашем случае – по беременности и родам) по инициативе нанимателя в случае ликвидации организации. Также, согласно пункту 2-му статьи  36-й, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.                                
    Однако, согласно статьям 54-55 Гражданского кодекса, при реорганизации юридического лица в форме слияния, все права и обязанности организаций переходят ко вновь созданному юридическому лицу. В том числе и трудовые обязанности. Поэтому “протекция” статьи 286-й Трудового кодекса, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается (ведь обязанности перешли ко вновь созданному юридическому лицу), сохраняет своё действие.
Коллизия норм: с одной стороны, Вас могут уволить на основании статьи 36-й (как главного бухгалтера), с другой – Вас нельзя уволить, т.к. Вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Если дело дойдёт до суда, то применяем часть 4-ю статьи 7-й Трудового кодекса:“ В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников”.

    И здесь нужно уяснить: сохраняется ли Ваша должность, или её ликвидируют в связи с изменением штата после реорганизации. В первом случае всё в порядке и понудить Вас подписать перевод на другую должность наниматель не имеет права, в ином случае Вас уволят (за 2 месяца до окончания отпуска Вас письменно уведомят о расторжении трудового договора: ч.3 ст. 43, п.1 ч.1 ст. 42 Трудового кодекса) и уже этого следует опасаться. Разумеется, при этом Вам должны будут предложить работу, соответствующую роду Вашей деятельности и т.д. и т.п.
    Так что идеальный вариант в Вашей ситуации следующий: поскольку статья 185-я не запрещает Вам прерывать отпуск в любое угодное Вам время и снова его возобновлять, то:
    1) Выходите на работу, оформляйте перевод
    2) В тот же день давайте нанимателю письменное заявление о предоставлении отпуска (не имеет права отказать)
    Статья 185 Трудового кодекса: “Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности”. Так вы избежите конфликта и сохраните хорошие отношения с нанимателем.