Правовой форум Беларуси

Мне 53 года. В октябре 2016 года будет 54. Я нахожусь в отпуске до 28 августа. Директор уволила меня в связи с истечением срока действия контракта (п2 ст35 ТК РБ) 22 августа 2016 года (приказ издан 15.08.16). Нарушений дисциплины и других замечаний никогда не было. У меня предпенсионный возраст. Правомерны ли действия директора? Если нет, то на какие документы мне можно опереться для восстановления на работе

Елена, если Вы добросовестный работник и не имеете нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, то Ваше увольнение незаконно.
Ссылаться в обоснование данной позиции необходимо на:
пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180:
2.При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту;
а также на п. 15 Постановления Пленума ВС Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4:
15. Работники, достигшие предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), имеют право на продление контракта, заключение нового контракта до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
При рассмотрении споров указанных лиц, контракт с которыми прекращен по истечении срока действия контракта (п. 2 ст. 35 ТК), судам следует выяснять отношение работника к труду, имелись ли нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, в чем они конкретно выразились.

подскажите, если срок контракта истекает в выходной день ( субб. или воскр.) когда должны уволить и сделать запись в ТК.