Правовой форум Беларуси

Здраствуйте, скажите пожалуйста. Я целевик, направленный на отработку облсельхозпродом на 5 лет в сельское хозяйство, отработал 2 года, могу ли я как-нибудь уволиться без выплаты денег. Я слышал что деньги которые платило государство высчитывают за два года, а три года я должен на организацию работать. Стипендию мне облсельхозпрод не платил. И если я стану гражданином другой страны, что тогда с отработкой будет. Если можно ответ с ссылкой на НПА. прошу пожалуйста ответить, а то жду ответа уже месяц и никакой информации. Заранее спасибо.

Здравствуйте Алексей.
Статья 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
6. Выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор (контракт) с ними расторгнут в связи с:
6.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы;
6.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы.

Перечень является закрытом, иные основания не могут быть применимы.