Правовой форум Беларуси

Добрый день. 21 июня 2016г. получила уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта. Контракт заканчивается 22.08.2016г. С 1 июля ушла в отпуск на 57 дней (работаю преподавателем). Оплата произведена за весь отпуск до 27 августа. 15 августа 2016 г. был издан приказ о моем увольнении в связи с истечением срока действия контракта (п.2 ст.35).  22. 08.2016г мне выдали трудовую книжку без обходного листа. В расчетном листке за август рабочих дней нет. Т.к мне 53 года и контракт со мной должны были продлить, я знаю и решать этот вопрос буду в суде. Но возникли и другие вопросы.
Прошу ответить на них:
1.  Должны ли меня были вызвать приказом на работу из отпуска для ознакомления с приказом об увольнении?
2. Как правильно должен быть оформлен приказ?
3. Считается ли 22. 08 16г. рабочим днем?
4.. Должен ли он оплачиваться?
Заранее благодарна

Елена Шпилевская, вызывать Вас из отпуска не обязаны,для получения трудовой книжки в связи с увольнение Вас могли уведомить письменным уведомлением.
ознакомить с приказом должны были Вас, когда вы забирали трудовую книжку.
22.08.2016 не считает рабочим днем, у Вас это отпуск.
за этот день вам оплатили отпускные.