Правовой форум Беларуси

Добрый день. Я окончила в этом году учебное заведение.  Сейчас отрабатываю по распределению в качестве молодого специалиста.
Хотела перераспределиться в другое место по своей же специальности. Мой нынешний наниматель не возражает о моем уходе.  Документы о соглашении 2-х сторон о переводе у меня имеются, но мое УЗ не соглашается дать мне перераспределение, обуславливая это тем, что не видит причины для перераспределения.
Должны ли быть какие-либо основания или они должны дать мне согласие при наличии документов от моего теперешнего нанимателя и места работы где меня берут на дальнейшую отработку?

Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, которое ранее распределило его на работу, и представить документы, указанные в ч. 2 п. 16 Положения о распределении.
В случае принятия учреждением образования положительного решения о переводе молодого специалиста к другому нанимателю учреждением образования ему выдается новое свидетельство о направлении на работу (ч. 2. п. 4 Положения о распределении).
До получения нового свидетельства о направлении на работу в результате перераспределения или перенаправления перевод молодого специалиста к другому нанимателю осуществлен быть не может.

Катерина, скажите пожалуйста,  существуют ли какие-либо причины предусмотренные именно законодательством для отказа в перераспределении? Или чем руководствуется УЗ при принятии решения по данному вопросу?

Установлены случаи, когда происходит перераспределение и один из них это перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.
В письме нового нанимателя с предложением о переводе молодого специалиста следует отразить следующую информацию:
гарантировать трудоустройство молодого специалиста в соответствии с полученной им специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Это связано с тем что такой работник может быть переведен только по полученной специальности, а так же указать срок возможного приема на работу.По этому если у вас перевод в соответствии с полученной специальностью и есть согласие нанимателей, то вопросов по перераспределению возникнуть должно.Вот если вы не предоставите документы все или лни будут ненадлежащим образом оформлены, тогда есть основания для отказа.