Правовой форум Беларуси

Уважаемые юристы!!!у меня закончился контракт,но я продолжаю работать.за месяц до истечения контракта никто его не приготовил для подписания.прошло уже 5 месяцев и мне его принесли на подпись  говорят что если я его не подпишу,то меня уволят задним числом...я утверждаю что сейчас я работаю по бессрочному договору так как контракт потерял юридическую силу.прав я или нет?и как мне поступить в этой ситуации.

Николай К, на сегодняшний день вы работаете по бессрочному трудовому договору. Для того чтобы заключить с вами контракт наниматель должен уведомить вас и в случае вашего согласия с вами заключают контракт. Если же вы отказываетесь по вас увольняют.

Катерина, на основании чего меня уволит наниматель?пожалуйста аргументируйте.получается что я законом не защищён?

Катерина, почему я не могу продолжать работать по бессрочному договору?

Николай К, это вытекает из норм Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", п. 1 которого предусматривает:
"Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.
При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда".
В отношении защиты прав работника при переводе на контрактную форму и отказе работника от заключения контракта пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" установлено, что "при рассмотрении споров о правомерности прекращения трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК судам следует выяснять, был ли соблюден нанимателем порядок перевода работника на контрактную форму найма, в том числе имелось ли письменное предупреждение о переводе на контракт; имели ли место производственные, организационные или экономические причины для изменения существенных условий труда работника; был ли представлен работнику для ознакомления проект контракта, содержатся ли в нем обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29, другими нормативными правовыми актами; чем мотивирован отказ работника от заключения контракта.
Причины производственного, организационного и экономического характера, явившиеся основанием для перевода работника на контрактную форму найма, могут быть выражены, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, создании условий экономической заинтересованности работников в результатах труда".

Наниматель имеет право Вам перевести на контракт с предварительным уведомлением об этом. Перед на контрактную форму найма является изменением существенных  условий труда .Необходимость перевода должна быть обоснована соответствующими экономическими, производственными или организационными причинами в соответствии со ст. 32 ТК. Причины, явившиеся основанием для перевода работника на контрактную форму найма, могут быть выражены, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, создании условий экономической заинтересованности работников в результатах труда.При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК).

Катерина, Спасибо!но они хотят урезать зарплату,которая и так мизер...это получается что условия труда не улучшаются...я работаю водителем.никто не уведомлял за месяц.просто пришли и сказали подписывай контракт или пиши заявление на увольнение...как быть в этой ситуации?

Изменение зарплаты  тоже должно быть с уведомлением как существенное изменение труда. Пока вас официально не уведомили  и вы не ознакомились с уведомление  под роспись вам не стоит писать заявление на увольнение.

Ваш контракт превратился в бессрочный трудовой договор. Работайте дальше спокойно. Вы получили право уволиться по собственному желанию. Наниматель может Вам снова предложить перейти на контракт. По пятому декрету, он это может сделать за 7 дней, а не за месяц (с конца 2014 года). Если откажетесь, - п.5 ст.35 ТК РБ - изменение сущ. условий труда.