Правовой форум Беларуси

Добрый вечер, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста восстановить справедливость!!!
В приказе указали, что по итогам тендера на закупку, прошедшего в апреле, был определён поставщик, с которым работник должен был заключить договор. По состоянию на конец июля договор не заключён. В итоге -выговор.
Но на самом деле тендер не проводился, так как никто не отозвался, протокол заседания комиссии отсутствует. Поставщик - не определён. Согласно СТП выбор поставщика лежит на зам ген.директора по коммерческим вопросам. Дальше работник предпринимал все меры по поиску другого поставщика и предоставил ему конъюнктурный лист согласно СТП для определения поставщика. Выбор сделан, ведётся переписка, поставщик ссылается на переезд и затягивает с заключением сделки. В чём виноват работник, если он оповестил начальство в том, что контракт не может быть заключён в сроки согласно СТП, и необходимо искать нового поставщика. Плюс ко всему распоряжения на выполнение этой работы данному работнику не было (отсутствует резолюция), и согласно должностной инструкции снабжение  данным видом продукции не входит в его обязанности. Такая закупка за время существования предприятия проводится впервые.
Более того работник обращался в комиссию по трудовым спорам, но в протоколе опущены все доводы работника о неправомерности выговора

Наталия, добрый день! Ответ мой такой: не согласны с выговором - обжалуйте приказ о привлечении  Вас к дисциплинарной ответственности. Вы мыслите правильно. Суд будет исходить из  должностных  обязанностей работника и выполнения им, а не сторонними организациями  своих  обязанностей.

Адвокат Демидовец Екатерина Михайловна, Спасибо большое, ваше мнение очень важно для нас, спасибо, что отозвались. подскажите пожалуйста, а может ли представлять интересы этого работника родственник, например сестра, оформив доверенность?