Правовой форум Беларуси

Добрый день!
В связи с недавним изменением законодательства и увеличением страхового стажа для последующей выплаты пенсии возник ряд вопросов о том, как исчисляется страховой стаж при различных видах трудовых отношений.
На протяжении нескольких лет я работала преподавателем на 0,25 ставки по трудовому договору в одном из государственных учебных заведений (основное место работы, о чем есть запись в трудовой книжке). Заработная плата была низкой, немного выше минимальной.  В пенсионном законодательстве есть норма о том, что если среднемесячный фактический заработок за период работы ниже минимальной заработной платы (а он будет  в моем случае чуть выше 0,25 МЗП), в стаж для назначения пенсии засчитывают период, определяемый с применением поправочного коэффициента. Соответственно, по основной работе мне  засчитают вместо 6 лет только менее 2.
Вместе с тем в том же учебном заведении я выполняла работу в должности научного сотрудника по отдельным срочным трудовым договорам как внутренний совместитель на 0,5 ставки (учебное заведение одно, бухгалтерии разные).
По основной работе меня не увольняли, и этот трудовой договор несколько раз продлевался. А вот как совместителя меня принимали несколько лет подряд сроком чуть менее года (с января  или февраля по 30-31 декабря). Именно поэтому основной работой являлась преподавательская.
Также периодически выполнялись работы по гражданско-правовым договорам, но они при исчислении страхового стажа не учитываются.
Некоторое время назад я обращалась в отдел кадров с вопросом о том, будет ли в трудовой книжке запись о работе по совместительству. Мне ответили, что совмещение они в трудовую не записывают.

В связи с этим есть несколько вопросов:
1. Правомерен ли отказ во внесении записи в трудовую книжку работы по совместительству?
2. Влияет ли совместительство на исчисление страхового стажа и поправочного коэффициента? Или мои 0,5 ставки, с которых отчисления в ФСЗН производились регулярно, не будут никак влиять на расчет страхового стажа?
3. Если все же работа по совместительству может влиять на исчисление страхового стажа (а в моем случае важен расчет поправочного коэффициента, так как оклад по совместительству был выше МЗП и периодически выплачивались квартальные премии), является ли обязательным условием для этого наличие в трудовой книжке записи о ней?
Спасибо.

Ольга, согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40,  в трудовую книжку вносятся сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта).
Если вы высказали соответствующее желание, а администрация отказалась внести подобную запись, то такой отказ не правомерен.  Но нужно определиться, имело или у вас совместительство или совмещение.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса размер заработка за периоды работы до 1 января 2003 года подтверждается справкой, выдаваемой работодателем, а за периоды работы после 1 января 2003 года – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Это не зависит от записей в трудовой книжке.
Согласно Положению о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденному  Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. № 777, при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выданные на основании приказов, лицевых счетов, ведомостей на выдачу заработной платы и иных документальных данных, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промышленных артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. При этом периоды работы с 1 июля 1998 г. до 1 января 2003 г. подтверждаются справкой о периоде уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда и о сумме заработной платы (дохода), из которой эти взносы уплачены, выдаваемой работодателем.