Правовой форум Беларуси

Добрый день, уважаемые юристы форума!
Девушка работает в школе учителем по трудовому договору  (контракту), срок которого истекает только через 2 года.
Захотела уволиться - наниматель в лице директрисы против.
Подскажите пожалуйста, всевозможные ситуации выхода из данной ситуации?!

Павел Стрельцов, возможно увольнение по ст. 41 Трудового кодекса (по уважительным причинам или в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства или условий контракта). Но в этом случае скорее всего нужно будет обращаться в суд.

Добрый день. У меня вопрос по теме только с заковыркой: Если девушка пойдет в суд с иском о расторжении контракта и увольнении с работы по требованию работника  по ст. 41 ТК за нарушение нанимателем условий контракта. при этом будет вынесено решение суда об удовлетворении заявленных требований. Но девушка от радости после оглашения решения и до вступления его в законную силу махнет (забъет) на работу и уйдет в творческий прогул.... Вправе ли наниматель  уволить ее с работы за "творческий" прогул до вступления решения в законную силу? И какие возможны последствия данного увольнения для нанимателя и работника? Что делать с решением суда?
Заранее спасибо всем, кто решит поучавствовать в обсуждении нестандартной ситуации)))!!!

Дата прекращения трудовых отношений должна быть указана в решении суда. Именно начиная с этой даты можно не выходить на работу (вне зависимости от даты вступления решения в силу или от наличия поданных работодателем обжалований).
Если прекратить работать до указанной в решении суда даты, то работника могут уволить за прогул (нарушение трудовой дисциплины)

поменяйте место жительства да напишите письмо с уведомлением о требовании расторгнуть по перемене места жительства. делов то)