Правовой форум Беларуси

Здравствуйте!У меня возникла такая ситуация.Я - молодой специалист,мне осталось доработать буквально полгода,но обстоятельства сложились так,что мне нужно покинуть страну по семейным обстоятельствам.Я скопила нужную сумму для того.чтобы в случае увольнения возместить ущерб,звонила в свой колледж и обо всем договаривалась.Но в школе меня отказались увольнять,якобы молодых специалистов либо никак либо по статье.Я стала настаивать на увольнении по статье,т.к. все равно при переезде в другую страну моя местная трудовая книжка не будет никого интересовать.Но директор все так же настаивает,чтобы я доработала,хоть у меня имеются свои планы и я не отказываюсь платить деньги.Скажите пожалуйста,как можно решить эту ситуацию,и если же я решусь просто специально прогулять работу для увольнения по статье,будет ли это иметь еще какие-то негативные последствия кроме записи в трудовой книжке?Спасибо.

Дарья Шалак,  увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5 - 7 статьи 44 и в пунктах 1, 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

А что касается записи и негативных последствии,  то при дальнейшем трудоустройстве возможно наниматель при просмотре причин и основании ваших увольнений может для себя сделать вывод, что вы нарушаете ПВТР и как следствие при выборе из нескольких кандидатур на вакантную должность это может сыграть не в вашу пользу. .