Правовой форум Беларуси

Работник с 1 ноября 2013г не появляется на рабочем месте. В какие сроки по закону можно уволить работника? Не прошли еще сроки увольнения по п.5 ст.42 ТК РБ?

Если нанимателем проведены все процедуры установления факта неуважительной причины отсутствия работника в соответствии со ст. 198 и 199 ТК, то  работника, который совершил длящийся прогул без уважительных причин, можно уволить по п. 5 ст. 42 ТК , издав приказ об увольнении в любое время. При этом дату увольнения считать с первого дня прогула

При рождении ребенка с организацией заключили кол.договор на 3 года до достижения ребенком возраста 3-х лет, т.е. на срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком. По стечению обстоятельств мы с семьей переезжаем в другой населенный пункт и я решила выйти на работу уже там, в другом месте. Наниматель отказывается расторгать договор по соглашению сторон, объясняя это так" мы просто не можем расторгнуть контракт, до его окончания еще два года". Ведь все равно в этой организации я работать больше не смогу: ни сейчас, потому что переезжаю, ни через три  года, по той же причине. Неужели ничего нельзя сделать и в самом деле, если наниматель не захочет растограть договор, то так тому и быть?

Елена Маликова,

Не совсем понятно, какой договор Вы заключили – «кол.договор» (т.е. коллективный)? Или все-таки Вы имели ввиду трудовой договор (или его разновидность - контракт)? … Если все же последнее, то согласно разъяснениям Верховного Суда, имеющих нормативный характер (т.е. обязательные для применения), изменение места жительства является уважительной причиной для досрочного расторжения срочных трудовых договоров (контрактов). Правда, Вам придется предоставить нанимателю доказательство изменения места жительства, например, паспорт с отметкой о регистрации по новому месту жительства … При этом Вы, как работник, вправе именно потребовать расторжения трудового договора, даже если наниматель и не хочет «отпускать» Вас (ст.41 Трудового кодекса)…

Добрый день! Хочу расторгнуть срочный контракт в связи с переменой места жительства. В связи с этим есть ряд вопросов:1) за сколько времени уведомить работодателя? 2)есть ли отработка?3) какие документы необходимо предоставлять? Муж у же работает в другом городе, но жилье пока не сняли, ждём решения по моему заявлению на увольнение. Будет ли основанием справка с места работы мужа или необходим договор найма жилья? На какие нормативные документы и статьи мне ссылаться в случае отказа работодателя. Спасибо.