Правовой форум Беларуси

Всем доброго дня. Природоохранной организацией в декабре 2014 года установлен факт не соблюдения требований природоохранного законодательства одной из организаций района в период  2011-2014г. В отношении которой судом вынесено решение о взыскании причиненного ущерба.
В январе 2016 года в судебном порядке заключено мировое соглашение на рассрочку выплат сроком на два года т.е. до января 2017г. Сумма выплат производится согласно утвержденной судом рассрочки.
В сентябре 2016г.  по решению работодателя, без объяснений причин увольнения, руководитель организации был уволен по ст. 259 ТК РБ.
ВОПРОС: имеет ли право организация (бывший работодатель) подать регрессный иск на возмещении ущерба причиненного организации уволенному бывшему руководителю. Если да, тогда в какие сроки и на основании каких законодательных актов. Всем заранее спасибо.

Valery Sim, согласно ст. 242 Трудового кодекса для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков  они могут быть восстановлены судом.