Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться со следующим вопросом: меня  частично  депремируют (-10%, в коллективном договоре указано, что ежемесячная премия 20%) каждый месяц при этом не знакомят с приказом или хотя бы причиной депремирования. За последний месяц, только оговорили, что было превышение должностных обязанностей (якобы кто- то, что – то, где - то сказал, на уровне слухов), но факт и причина нарушения не установлена. После чего руководитель  эмоционально прокричала, что мне выговор 21.01.2017, но снова с приказом никто не знакомил, а только последовало лишение премии (приказ от 16.02.2017 ,-10% ). Правомерны ли действия руководителя и нужно ли заранее знакомить с приказом о депремировании? Спасибо!

Наталья  Якимович, В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), действующими в организации, наниматель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка следующие меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные частью первой ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК): замечание, выговор, увольнение, а также лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев в соответствии с подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" (далее - Декрет). Кроме того, в соответствии с частью четвертой ст. 198 ТК к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
Таким образом, уменьшение размеров начисляемой премии вплоть до полного ее неначисления в соответствии с условиями, устанавливаемыми нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора, не является мерой дисциплинарного взыскания.
Так, в коллективном трудовом договоре (или трудовом договоре со ссылкой на ПВТР) может быть предусмотрено условие о начислении и выплате премии в зависимости от качества и количества выполняемой работы. Следовательно, в случае ухудшения качества или уменьшения ее количества размер начисляемой и выплачиваемой премии может исходя из условий названных выше актов пропорционально уменьшаться или она не будет начисляться и соответственно выплачиваться вообще.Для того, чтоб однозначно ответить на ваш вопрос нужно смотреть документы.

Здравствуйте, Катерина! В приказе о депремировании указано, что нарушение исполнительской дисциплины. Руководитель и его заместитель не могут ответить, что за нарушение. Так как докладной или служебной записки не было написано на меня, соответственно я отказалась писать объяснительную, еще раз оговариваю, все идет на уровне слухов. Написала заявление в профсоюз. Вопрос: нужно ли заранее знакомить с приказом о депремировании?
Спасибо!

В данном случае, на лицо дисциплинарка. Необходимо ознакомить с приказом работника в течение 5 дней, также должно быть указано, что именно вы нарушили (в преамбуле приказа, а также в докладной записке). Работник не ознакомленный с приказом в течение 5 дней считается не подвергнут дисциплинарному взысканию.