Правовой форум Беларуси

Доброго времени суток! Я сейчас на пятом курсе и после распределения пойду работать  в научную лабораторию. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель платить зарплату ниже, чем минимальная? Сейчас минимальная зарплата составляет 265 рублей, а сотрудникам этого учреждения платят 230, т.е. начислено 266, но с вычетом налогов получается 230. И если откажутся доплачивать, имею ли я право работать меньшее кол-во часов (согласно этим 230 рублям)? И еще у нас в заведении практикуют то, что если совсем нечем платить, отправляют в неоплачиваемый отпуск либо работать только 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, что в таких ситуациях можно сделать?

Ольга, при определении минимальной заработной платы принимается во внимание начисленная заработная платы работника без вычета налогов.

Понятно. А что насчет "принудительных" отправлений в отпуск: на какой срок за год могут так отправить (на сколько дней) и если этот отпуск не по моему желанию, а по приказу директора полагается ли хоть какая-то компенсация (читала, что вроде в России есть что-то подобное. А в нашей стране как?)?

Ольга, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК РБ).

Спасибо!