Здравствуйте, господа! За время моей работы во вредных условиях труда(газоэлектросварщиком), на протяжении больше, чем 25 лет, случилось следующее: 1, Большая часть документов, которая могла бы подтвердить мою работу во вредных условиях труда утеряны. 2. Те документы, которые чудом сохранились, не дают полную картину о моей работе, и документами их считать нельзя. Да же в трудовой книжке сделана запись "Сварщик", хотя такой должности в классификаторе нет. 3. Остается надеяться только на свидетелей.
Но здесь есть противоречие: 1. Требование ст. 25 Трудового Кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З гласит: Начало действия трудового договора Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, или нет.[/u]
а статья 24 . Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 N 777гласит, что при подтверждении время работы во вредных условиях труда, показания свидетелей не учитывается.
Господа ГУРУ, кто знает: Какой документ важней? Может кто-то знает, как выйти из данного правового коллапса.
С ув Николай Леонидович
21.03.2017 16:48:56
Василий
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
875
Николай, Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в п.7 Постановления от 24 июня 1999 г. № 6 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с применением пенсионного законодательства" разъяснил судам, "что в силу ст. 54 Закона «О пенсионном обеспечении» правило, изложенное в п. 22 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, о недопустимости свидетельских показаний при подтверждении периода работы у отдельных граждан и других периодов, которые засчитываются в трудовой стаж только на основании справок об уплате страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, а также характера работы, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, обязательно и для суда. Вместе с тем в случае утраты документов при обстоятельствах, перечисленных в пп. 16 и 17 упомянутого Положения (стихийное бедствие, катастрофа и другие чрезвычайные ситуации), при установлении названных периодов и характера работы допустимы и свидетельские показания".
Правовая задача, для профессионалов.
3Пользователь
НОВИЧОКЗа время моей работы во вредных условиях труда(газоэлектросварщиком), на протяжении больше, чем 25 лет, случилось следующее:
1, Большая часть документов, которая могла бы подтвердить мою работу во вредных условиях труда утеряны.
2. Те документы, которые чудом сохранились, не дают полную картину о моей работе, и документами их считать нельзя. Да же в трудовой книжке сделана запись "Сварщик", хотя такой должности в классификаторе нет.
3. Остается надеяться только на свидетелей.
Но здесь есть противоречие:
1. Требование ст. 25 Трудового Кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З гласит:
Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, или нет.[/u]
а статья 24 . Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 N 777гласит, что при подтверждении время работы во вредных условиях труда, показания свидетелей не учитывается.
Господа ГУРУ, кто знает:
Какой документ важней?
Может кто-то знает, как выйти из данного правового коллапса.
С ув Николай Леонидович
21.03.2017 16:48:56
Юрист
НОВИЧОКВместе с тем в случае утраты документов при обстоятельствах, перечисленных в пп. 16 и 17 упомянутого Положения (стихийное бедствие, катастрофа и другие чрезвычайные ситуации), при установлении названных периодов и характера работы допустимы и свидетельские показания".
27.03.2017 14:05:25
Пользователь
НОВИЧОК27.03.2017 15:12:08