Собственно говоря является ли день трудоустройства рабочим? получал спец одежду, проходил инструктажи, вообщем устраивался (с 8 до 15:00) если да, то прошу ссылку на кодекс. Заранее Спасибо
11.02.2014 17:53:51
Игорь Соколовский
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ
0
0.0
731
Виталий,
Согласно ч.1 ст.25 Трудового кодекса началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Соответственно, с этого же дня у работника возникают взаимные права и обязанности и в этот день работник должен явиться на работу к нанимателю. Этот же день является для работника первым рабочим днем, даже если весь день «ушел» у работника на различного рода формальности – инструктаж и т.п.
13.02.2014 04:58:49
Виталий
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
2
Цитата
Гошенька: Виталий,
Согласно ч.1 ст.25 Трудового кодекса началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Соответственно, с этого же дня у работника возникают взаимные права и обязанности и в этот день работник должен явиться на работу к нанимателю. Этот же день является для работника первым рабочим днем, даже если весь день «ушел» у работника на различного рода формальности – инструктаж и т.п.
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
День трудоустройства
3-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОК11.02.2014 17:53:51
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛСогласно ч.1 ст.25 Трудового кодекса началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Соответственно, с этого же дня у работника возникают взаимные права и обязанности и в этот день работник должен явиться на работу к нанимателю. Этот же день является для работника первым рабочим днем, даже если весь день «ушел» у работника на различного рода формальности – инструктаж и т.п.
13.02.2014 04:58:49
Пользователь
НОВИЧОКВиталий,
Согласно ч.1 ст.25 Трудового кодекса началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Соответственно, с этого же дня у работника возникают взаимные права и обязанности и в этот день работник должен явиться на работу к нанимателю. Этот же день является для работника первым рабочим днем, даже если весь день «ушел» у работника на различного рода формальности – инструктаж и т.п.
13.02.2014 14:31:30