Правовой форум Беларуси

Здравствуйте.основной работник выйдет с декрета в феврале 2018.а. Мне уходить в декрет  в декабре 2017..обязан ли наниматель перевести меня на постоянное место,или я уйду в декрет,и через 2 месяца ,будучи в декрете-меня уволят?отношусь ли я по законодательству в таком случае к социальнозащищенной категории граждан-пока в декрете-что со мной должны продлевать трудовые отношения или нет?

светлана, существует обязанность нанимателя продлевать контракты с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также приступившими к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - с их согласия на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Однако поскольку с Вами заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а не контракт, эти гарантии на Вас не распространяются. Срок действия заключенного с Вами трудового договора - на время исполнения обязанностей временного отсутствующего работника. Но наниматель (при наличии большого количества т.н. декретниц в штате) может, если посчитает нужным, перевести Вас на должность другого временного отсутствующего работника.