Правовой форум Беларуси

Связан ли между собой трудовой кодекс с положением о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям РБ?

виталий кульша, исходя из п. 4 Положение о прохождении службы в органах и подразделених по чрезвычайным ситуациям РБ и настоящее Положение и ТК являются правовой основой службы и соотносятся межу собой как специальная норма и общая.

Екатерина Кузьмичёва, интересно вы сформулировали. Получается что Положение может дополнять нормы Кодекса, уточнять специфические особенности (не урегулированные Кодексом), вводить новые специфические нормы. Однако нормы Положения не должны противоречить нормам Кодекса и не могут ухудшать нормы Кодекса. Так как по сути Положение (утверждённое Указом) имеет меньшую правовую силу. Я прав?

Нет, бОльшую юридическую силу.

Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

(ст. 5 ТК). А я права?

Согласен. Кодекс- это закон. Кодекс имеет большую силу по отношению к другим законам. Указ имеет большую силу по отношению к законам (исключение - когда полномочия на издание указа были предоставлены законом).
Вот где бы узнать - были ли предоставлены такие полномочия?
Дополнительно в самом ТК (ст.5) предусмотрено, что кодекс действует в пределах, предусмотренных в спец. НПА.
Однако.
Положение о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям РБ по своей сути является локальным НПА, действие которого ограничено ОПЧС.
В соответствии с ТК (ст.7) Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Имею ли я требовать от нанимателя (руководства)перевода в другую бригаду (работа по суткам), т к с коллегой не уживаемся (не подходим по характеру, моральным и деловым качествам) в связи с этим возникают конфликты( что в свою очередь ведёт к снижению качества работы)? Имеет ли право руководство отказать мне решить эту проблему,оставить без внимания? И как возможно решить эту проблему на законодательном уровне?  Но, есть нюанс:если в той,другой бригаде числится декретница, ее могут перевести в другую бригаду(по той же должности) без каких либо проблем,нарушений,и без ее согласия? Ведь в ее трудовой книжке не прописано в какой бригаде она работает.