Правовой форум Беларуси

Работаю в МЧС, переезжаю по месту прописки в другой город,но работодатель не хочет увольнять ссылаясь на действие контракта. Правомерны ли его действия? И как можно в таком случае можно расторгнуть контракт?

виталий кульша,  в случае контрактной формы найма пунктом 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (далее - постановление) приведены уточнения, касающиеся увольнения работника в связи со сменой места жительства.
В соответствии с пунктом 19 постановления судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Таким образом, исходя из вышеуказанного можно сделать вывод, что перечень уважительных причин для расторжения трудового договора (контракта) с работником является открытым. Уважительность причины в каждом конкретном случае определяется нанимателем (судом в случае обжалования работником решения нанимателя) после того, как работником будут предоставлены соответствующие доказательства, хотя в случае с контрактной формой найма смена места жительства нормативно закреплена как уважительная причина, поэтому эту норму допускается применять и к работникам, работающим у нанимателя по трудовому договору.
Однако судя по вашему вопросу  смена жительства в данной ситуации не имеет места, так как работник был зарегистрирован в другом населенном пункте еще до начала трудовых отношений с нанимателем.  Судом она может быть признана неуважительной причиной.