Правовой форум Беларуси

Добрый день! У меня такой вопрос. Мой муж был принят на работу руководителем проекта с испытательным сроком 2 месяца с 3 января по контракту на год.. С 3 января по инициативе нанимателя он был отправлен в отпуск за свой счет, но при этом продолжал трудовую деятельность, что потдверждается переговорами, переписками, заключением контрактов. Наниматель по устной договоренности за эти два месяца выплачивать наличкой, но из всей суммы была получена только 1/4 часть. Есть переписка в вайбере, где учредитель каждый день обещает выплатить з/п. 31 марта муж написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Но так как в контракте не прописан должностной оклад, то работадатель сказал, что рассчитается согласно штатному расписанию, которое, как и карт-счет стал оформляться с того момента, когда муж написал заявление на увольнение. Подскажите, пожалуйста, что мы можем сделать в нашей ситуации. Спасибо.

Татьяна Табалевич, если речь идет о выплате заработной платы, размер которой был оговорен устно, то нужны какие-то доказательства существования такой договоренности. При наличии доказательств можно обращаться в суд с соответствующим заявлением или государственную инспекцию труда.