Правовой форум Беларуси

20 -ого марта по обоюдному соглашению сторон были расторгнуты трудовые отношения с минской фирмой.Трудовую книжку получил в тот же день на руки,но вот расчёта нет до сих пор.Что нужно и можно делать в таких случаях?Заранее спасибо.

Частью первой статьи 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В силу статьи 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам. Обращайтесь в суд для взыскания денежных средств.

Спасибо.Фирма находится в Минске,а я проживаю в Гродно и мне советовали обратиться в отдел соц.защиты в Минске.Это стоит делать или лучше сразу в суд писать заявление?И если писать то в какой Гродненский или Минский?Заранее ещё раз спасибо.

Работник, который желает взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, должен обращаться для бесспорного ее взыскания к нотариусу с заявлением о совершении исполнительной надписи и приложением подтверждающего документа. (абз. 4 ч. 1 п. 1, п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 11.08.2011 N 366 "О некоторых вопросах нотариальной деятельности", ст. 394 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - ГПК)).
Если наниматель не желает выдавать документы, подтверждающие задолженность по зарплате, либо оспаривает ее наличие, размер, работник, который является членом профсоюза, обязан (а не член профсоюза вправе) обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если комиссия по трудовым спорам у нанимателя не создана либо работник не является членом профсоюза, тогда можно подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд (ч. 2, 3 ст. 236 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), подп. 2 ч. 1 ст. 241 ТК, п. 2 ст. 246 ГПК).
нно (ч. 4 ст. 242 ТК).
Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения юридического лица (нанимателя), указанному в уставе или ином учредительном документе.
Работники освобождаются от уплаты госпошлины за подачу искового заявления о взыскании заработной платы, а также судебных расходов (ч. 4 ст. 241 ТК, а также подп. 1.6.1 п. 1 ст. 257 Налогового кодекса Республики Беларусь).