Добрый день!Не знаю,как правильно поступить. В 2016 году распределились молодые специалисты на 2 года (сред.спец.образование).В 2017 году один хочет поступать в университет на профессию,которая не имеет отношения к его первой профессии,совсем другая сфера.Второй молодой специалист поступает тоже на дневное отделение униаерситета,но по своей первой специальности, подскажите,можем ли мы их уволить, или они должны закончить отработку. Спасибо
13.04.2017 19:44:42
Эдгар
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
30
Анна, добрый день. Ответ на Ваш вопрос содержится в п. 33 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих"
Цитата
33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение молодого специалиста, по общему правилу, невозможно в течение срока отработки. В приложенной норме содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым такого работника можно уволить и во время отработки. Одно из таких является зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).
Поскольку законодатель не даёт более конкретных требований, по такому основанию возможно уволить молодого специалиста, если он желает получить образование более высокой ступени (высшее) и такой работник поступает на дневную форму. При этом не имеет значение, связано ли получение высшего образования с предыдущим образованием или нет для рассматриваемого вопроса.
Таким образом, Вы имеете право уволить обоих молодых специалистов на вполне законных основаниях.
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
Увольнение молодого специалиста
2-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОК13.04.2017 19:44:42
Юрист
НОВИЧОКперехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Поскольку законодатель не даёт более конкретных требований, по такому основанию возможно уволить молодого специалиста, если он желает получить образование более высокой ступени (высшее) и такой работник поступает на дневную форму. При этом не имеет значение, связано ли получение высшего образования с предыдущим образованием или нет для рассматриваемого вопроса.
Таким образом, Вы имеете право уволить обоих молодых специалистов на вполне законных основаниях.
14.04.2017 20:59:47