Правовой форум Беларуси

Добрый день,столкнулась с такой проблемой. Работник, находящийся в декретном, каким то образом старым нанимателем был принят на педагогическую должность, без соответсвующего образования. Новый наниматель на себя такую ответственность брать не будет.У нее 1 июня 2017 заканчивается контракт, неужели его надо продлять?чем она тогда займеться,когда выйдет из декрета?спасибо

Анна, Руководствуемся ч. 1 и 2 п.2 Указа № 180, При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Из чего следует , что Вы обязаны продлить с ней контракт до тех лет как минимум, а в дальнейшем и до достижения пяти лет ребенку.