Правовой форум Беларуси

Здравствуйте, уважаемые юристы!
Расторгаем договор аренды торгового помещения и необходимо из этого торгового помещения определить продавцов в другой магазин. Наименование должности и обязанности остаются у них те же, кроме графика работы. Оба магазина и само предприятие в одном городе, но все на разных адресах. Вычитал, что перемещение возможно, кроме обособленного подразделения, фактически разные адреса с предприятием у магазинов и квалифицирует их как обособленные подразделения. Значит, что продавцов необходимо перевести, а не переместить. Так ли это?
И еще вопрос, можно ли, минуя 7-дневный срок для уведомления, установленный декретом №5, перевести\переместить продавцов ранее? Может по их заявлению?
Подскажите, пожалуйста!

Дмитрий, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 30 ТК).Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.При перемещении не требуется согласия работника (ст. 31 ТК). Таким образом, все зависит от того, что у Ваших продавцов в контрактах: если принят на работу продавцом магазина № Х, то поручение работы продавца в магазине № У - это перевод и нужно согласие работника; если принят на работу продавцом предприятия "Х", то поручение работы в другом магазине - это перемещение, поскольку магазин - это не обособленное подразделение, а структурное. Изменение режима рабочего времени относится к изменению существенных условий труда. Порядок такого изменения установлен ст. 32 ТК. Однако  изменение режима рабочего времени по заявлению работника тоже возможно.

Екатерина Кузьмичёва, спасибо Вам большое!